寧強開發公益崗促進困難人員就業

“以前只靠打零工維持生活，收入還不太穩定，生活壓力比較大。自從村里給我安排了保潔員的公益崗位后，我不僅每個月有了固定的收入，還能抽出空來照顧家里人，心里感到踏實多了！我要珍惜這個崗位，為村里做點實事，讓村子變得更美！”小寒時節，寧強縣大安鎮江林村公益崗聘用村民張爽道出肺腑之言。

去年以來，寧強縣人社局緊盯就業困難人員就業現狀，把“鄉村公益性崗位＋就業援助”作為保障就業困難人員穩崗就業的重要抓手，通過選好、管好、用好鄉村公益性崗位，幫助脫貧勞動力（監測戶）實現就近就地就業，切實為無法離鄉、無業可扶、無力致富的脫貧勞動力穩定就業、持續增收提供了托底保障。

為拓展崗位、擴大容量，該縣堅持“因事設崗、以崗定人、按需定員、動態管理”原則，嚴格按照“公告、申報、審核、公示、聘用、崗位培訓及安排上崗”的環節選聘人員，積極爭取財政銜接推進鄉村振興就業幫扶項目補助資金，科學合理開發崗位，確保鄉村公益崗數量穩中有增。全縣鄉村公益性崗位在原有基礎上，新增開發鄉村公益性崗位285個，全縣鄉村公益性崗位就業者累計達1516人，鄉村公益性崗位就業容量持續擴大。

為精細管理、提升質量，該縣堅持“縣定、鎮（街）聘鎮（街）管、村用”的原則，不斷規范鄉村公益性崗位人員聘用制度，以是否能勝任崗位職責、是否能完成崗位任務、是否熱愛公益崗位工作為用人標準，確保選聘程序公正、公平、公開。建立健全就業幫扶政策落實信息數據比對機制，積極協調組織、社工、民政等部門進行數據比對，堅決杜絕將不符合條件人員選聘進鄉村公益性崗位。強化日常監管，嚴格執行考勤制度，防止“人崗不符、用工不實、虛設崗位、頂替上崗”等現象發生。

為優化服務、增收惠民，該縣結合實際，不斷優化完善鄉村公益性崗位職能，將以前的疫情防控等臨時公益性崗位轉崗為鄉村治理、公共設施管護員，并指導鎮村根據村情優化調整、按需設崗，確保聘用人員“人崗相適、事有人干、人有事干”。同時，為鄉村公益性崗位人員購買人身意外傷害保險，有力保障從業人員權益。通過開發鄉村公益性崗位，為無法外出就業的脫貧勞動力、半勞力、弱勞力提供家門口就業機會，去年共發放鄉村公益性崗位補貼資金972萬元，確保了脫貧勞動力穩定就業、持續增收。