市總工會：就業服務“三維密碼”解鎖民生保障新路徑

今年以來，市總工會始終錨定“滿足職工就業需求、助力民生保障”目標，通過搭建精準對接平臺、深化跨區域協作、強化技能提升支撐“三維發力”，構建起全方位、多層次、精準化的就業服務體系。截至目前，累計服務職工超3萬人次，達成就業意向8113人次，跨區域勞務輸出1166人，開展技能培訓13264人次，工會“橋梁紐帶”作用充分彰顯。

供需精準匹配，破解“雙向難題”有妙招。針對“就業難”與“用工荒”并存問題，市總工會創新推出“雙線對接＋專項聚焦”服務模式。線下常態化開展招聘活動，今年舉辦104場次招聘會，其中針對快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者的專項招聘會14場，精準覆蓋特殊群體；線上整合工會、人社、企業三方資源，依托幫扶云平臺激活企業165家、發布崗位825個，實現崗位信息實時更新與供需在線對接。同時，通過“服務直通車”活動，組織工會干部及第三方人力資源機構深入園區企業，摸清用工需求、對接崗位資源，搭建起高效暢通的工企合作、職企聯動橋梁。

跨區域全鏈條服務，勞務輸出有保障。以“溫暖返工路工會伴你行”品牌為抓手，市總工會構建“摸排、對接、保障”全鏈條跨區域勞務協作體系。前期通過網格化走訪、線上調研，建立1500余人的外出就業儲備庫，實現“一人一檔”動態管理；中期與南通等勞務輸入集中地區工會簽訂協作協議，開通“點對點”專車專列，實現“出門上車、到站上崗”無縫銜接；后期通過昆山市、南通市2個異地維權服務站點，建立崗位對接、健康體檢、入職銜接、權益保障全程跟進機制，及時化解薪資結算、社保繳納等問題，讓外出務工職工權益有保障，該模式有效提升了勞動力流動質效，實現個人、企業、社會三方共贏。

訂單式培訓賦能，技能提升有路徑。聚焦職工就業競爭力提升，市總工會推行“需求導向＋載體支撐＋定向就業”培訓模式。前期深入企業調研崗位需求、摸排職工技能短板，構建分層分類培訓體系，重點覆蓋轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、農民工等群體，同步保障困難職工家庭成員、高校畢業生等重點群體培訓需求；搭建校企＋工會合作院校6家、各類培訓及孵化基地8家，整合優質師資與實訓資源；創新“訂單式培訓”，由企業提需求、工會搭平臺、院校強教學，實現培訓內容與崗位需求精準契合，培訓后就業率穩定在85％以上，為職工穩定就業筑牢技能根基。