漢臺聚焦“六個維度”按下干部作風能力提升快進鍵

百萬羽智慧蛋雞生產基地等38個重點項目全面開工，建設熱潮如火如荼；企業車間機器轟鳴，一季度新簽約項目31個、總投資近20億元，為經濟騰飛注入硬核動能……這些亮眼的成績單，正是漢臺區以過硬作風推動高質量發展的生動寫照。

漢臺區緊扣高質量發展主線，聚焦“六個維度”精準發力，構建“鑄魂—強基—賦能—攻堅—煥新—清風”全鏈條作風提升體系，以作風之變催生發展之變，以實干實績書寫新時代答卷，為漢臺高質量發展提供堅實保障。

政治建設舉旗鑄魂校準忠誠“定盤星”

該區堅持把理論學習作為首要任務并貫穿始終，進一步堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

圍繞鍛造政治過硬隊伍，積極實施“忠誠坐標”培根行動，建立“首課＋必修＋實踐”干部教育培訓體系。制定政治素質考察負面清單，加強對新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的“政治體檢”。強化“政治導師”幫帶，各級領導干部上黨課128人次，黨員干部黨性修養明顯提升，年度民主生活會、組織生活會達標率100％。

履職平臺靶向強基煉就擔當“硬功夫”

該區搭建“局長講臺”傳經驗、“科長擂臺”曬實績、“干部曬臺”亮承諾展示平臺，各級各部門累計組織業務“比武”24期。以“火種計劃”為牽引，建立科級領導“揭榜掛帥”攻關機制，120個“火種小組”篩選確定課題132項，將5個省級創新平臺、22個高新技術企業力量納入課題攻關小組。

推行“項目化清單＋全周期管理”督辦模式，對重點工作實行“部署→執行→督查→反饋→整改→評估”全覆蓋全流程監管，對11個部門單位的安全生產、項目建設、作風紀律進行督導，向6個部門單位下發整改通知書，重點工作完成率達96％以上。

干部培育立體塑能鍛造善戰“生力軍”

干部能力強不強，發展戰場見真章。該區以“三庫四訓五考”培育矩陣為抓手，建立專業干部數據庫、年輕干部成長庫、緊缺人才儲備庫“三大智庫”開展專班集訓、對口實訓、導師帶訓、基層輪訓“四維歷練”，150名骨干被派往聯鎮項目專班等淬火。

實施“政治測試＋業務比武＋實績考評＋群眾評議”“四位一體”考評機制，攻堅破難能力明顯提升。對謀劃的110個區級重點建設項目、54個重大前期項目、40個重點推進項目建立臺賬清單，動態化管理、常態化調度，專班專人跟蹤落實，省市區級重點項目有序推進。

改革創新突破提效激活機制“動力源”

“以前辦證要跑三四趟，現在‘秒懂視頻’一看就明白。”前來辦事的李先生的點贊，是對漢臺區優化營商環境創新舉措的高度認可。該區聚焦營商環境優化這一關鍵環節，創新推出辦事指南“一秒即懂”，精心制作12期“秒懂政務”系列小視頻，以生動形象、通俗易懂的方式，破解了企業開辦過程中“流程看不懂、材料反復改”的痛點，大大提高了辦事效率。

創新設立“潮汐窗口”，各政務服務中心和各級窗口單位動態調配窗口資源，高峰時段增開“潮汐窗口”快速分流，群眾平均等候時間縮短50％以上。創新項目管家“全程陪跑”，組建“項目管家”服務專班，為6個重點項目提供全流程跟進、全周期服務的“管家服務”，項目審批平均提速20％以上，企業滿意度達100％。

基層賦能減負松綁夯實服務“基本盤”

該區以刀刃向內的決心開展減負行動，探索建立“賦能減負、提質增效”長效機制，推行區鎮（街道）聯動、部門聯合、干部聯點和“四不兩直”問題直報體系，今年以來，全區性會議同比下降32．4％，發文同比下降44％，督查考核減少53％。建立村（社區）事務準入制度，制定基層減負負面清單，清理不規范標識牌、陳舊制度等488項，村（社區）開具證明種類壓減65％。

減負不減責，松綁不松勁。300余名機關干部下沉鎮（街）支援鄉村振興等工作，網格事件辦結率提升至96％以上，12345熱線滿意度達98％以上。“資源下去了，效能上來了。”區委作風專班負責人表示，“基層干部從‘疲于應付’轉向‘精準服務’，治理末梢真正活了起來。”

正風肅紀立體監督涵養廉潔“好生態”

作風建設的底線，在于清正廉潔。該區建立“紀檢監察＋組織＋巡察＋審計＋人大政協”多方聯動機制，健全“區紀委監委機關—鎮（街道）紀（工）委—村（社區）監委會—網格監督員”四級監督網絡，緊盯重點領域精準施治，系統治理鄉村振興、醫保社保、養老服務、物業服務、供水供電供氣等方面突出問題，深入整治群眾身邊不正之風和腐敗問題。

堅持教育固本“治未病”，制度筑堤“立規矩”，細化“一把手”和領導班子、重點崗位人員監督細則，扎緊制度的籠子。全力打造“廉韻漢臺”品牌，營造濃厚的廉潔文化氛圍。信訪舉報總量同比下降30％，政治生態持續向上向好。